Źródła: Architekcikariery.pl

Praca z domu

Komunikacja z pracodawcą za pomocą Internetu, telefonu czy faksu, obniżenie kosztów związanych z zatrudnieniem – to tylko niektóre aspekty zatrudnienia na odległość, czyli tzw. telepracy. Sprawdź, czy taka forma Ci się opłaca oraz jakich praw i obowiązków możesz się spodziewać.

Mobbing – jak się chronić?

Stres, źle wykonana praca, a nawet podjęcie decyzji o odejściu z firmy – to tylko część skutków, na jakie jesteśmy narażone w przypadku, gdy czujemy się ofiarą działań mobbingowych. Jak trafnie rozpoznać to zjawisko i jak z nim walczyć – pytamy prawnika.

Odporność na stres i praca pod presją czasu

Odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach, praca pod presją czasu – tak pracodawcy najczęściej formułują w ogłoszeniach oczekiwania związane z tą umiejętnością. Albo traktujemy je z przymrużeniem oka, albo – niepewni siebie – rezygnujemy z aplikacji na takie stanowisko. Tymczasem powinnyśmy pamiętać, że umiejętności te nie zawsze oznaczają to samo.

Pasja a kryzys na rynku pracy

Czy dzisiaj, kiedy o pracę jest tak trudno, kiedy kryzys dotknął pracodawców, a w konsekwencji pracowników – szukanie pracy zgodnej z pasją i zainteresowaniami ma sens?

Dobre nawyki podstawą sukcesu

Zauważyłam, że ludzie, którzy mówią o swoich karierach z satysfakcją, nigdy nie poprzestają na nauce. Wiecznie poszukują wiedzy, zgłębiają nowe tematy. Czytają książki, słuchają audiobook’ów, chodzą na warsztaty, wykłady, seminaria. Przy łóżku zawsze mają kilka książek. Nieustannie szukają inspiracji i „ostrzą piłę”.

Obserwacja menedżerskich karier -czego mnie nauczyła?

Jako doradca w karierze obserwuję co roku setki karier menedżerskich. Są kariery, które rozwijają się konsekwentnie i krok po kroku przesuwają ich właścicieli do kolejnych celów. Są kariery „połamane” – przez los i przypadek, przez niewłaściwe decyzje, przez błędy menedżerskiej niedojrzałości. W końcu są też kariery przypadkowe. Bo ktoś komuś coś „załatwił”, bo była oferta i ktoś skorzystał, bo tak się ułożyło.

Być kobietą na rynku pracy

Kobiety są statystycznie lepiej wykształcone, a mimo to częściej pozostają bez pracy. A jeśli już ją podejmą, zarabiają mniej od mężczyzn i rzadziej awansują, nie wspominając o osiąganiu eksponowanych stanowisk kierowniczych. Są niedoceniane, niepremiowane i nieraz wykorzystywane w pracy. Takimi wnioskami zamyka się większość dokumentów, artykułów i wypowiedzi na temat funkcjonowania kobiet na rynku pracy.

Planowanie to połowa sukcesu

Kariery i zawodowego sukcesu nie da się dziś dokładnie zaplanować – mówił Peter Drucker, ekspert od zarządzania. W wielu przypadkach kariera pracownika będzie trwać niejednokrotnie dłużej niż firma, która go zatrudniała. Dlatego musimy być przygotowani na szukanie wielu ścieżek rozwoju, budowanie różnych karier. Żeby coś osiągnąć w życiu zawodowym i nie tylko, trzeba przede wszystkim liczyć na siebie i wziąć sprawy w swoje ręce.