Tag: kolory w pracy

Typy osobowości w pracy

Ponad sto lat temu Carl Gustaw Jung wyodrębnił różne rodzaje osobowości w zależności od tego, czy u danej osoby dominującą aktywnością jest: myślenie, intuicja, doświadczenie zmysłowe czy emocje. Wyróżnił trzy pary przeciwstawnych typów: Introwersja vs Ekstrawersja, Myślenie vs Uczucia, Doznania vs Intuicja. Typologia Junga jest wykorzystywana do dziś przez badaczy i praktyków relacji międzyludzkich, także w kontekście pracy i organizacji. Zwykle opiera się ona na analizie czterech typów – czasem, jak w przypadku opisów prof. G. Nelsona lub T. Hartmana, oznaczonych dla ułatwienia kolorami: typ czerwony (działanie), żółty (zabawa), niebieski (analiza), zielony (relacje).

Biurowy dress code na lato

Lato w pełni. Większość z nas cieszy się słońcem i wysokimi
temperaturami, ale dla osób, które obowiązuje biurowy dress code, upały są dużym wyzwaniem.

Kolory mają znaczenie dla efektywnej pracy

Średnio 40 godzin tygodniowo, co daje 2000 godzin w ciągu roku – właśnie tyle czasu Polacy spędzają w pracy. To aż 3,5 godziny więcej niż średnia europejska. Taki wynik kwalifikuje nasz kraj do pierwszej dziesiątki najbardziej zapracowanych krajów Starego Kontynentu. Co ciekawe, utrzymuje się on od 10 lat, a prognozy przewidują dalszy wzrost.

Kolor naszej osobowości – w co się ubrać do pracy i na rozmowę kwalifikacyjną?

To czego nie lubię w porze wiosenno-zimowej, to oprócz niskich temperatur, szaro-burawa ulica. Sama konsekwentnie wybieram wszystkie odcienie szarości. Zimą większość z nas ma tendencję do ukrywania się w barwach „bezpiecznych”, chcemy przemknąć między dniem, a nocą. Latem zaś z lubością sięgamy po nasycone kolory, nie boimy się eksperymentować i przyciągać spojrzenia.