Tag: zarządzanie karierą

Coach, doradca zawodowy, mentor: jak i z kim rozwijać się zawodowo?

Obecnie niemal na każdym kroku jesteśmy bombardowani słowem „rozwój”. Jest on odmieniany przez wszystkie możliwe przypadki i używany w wielu kontekstach. Możliwości, by się rozwijać nie brakuje, tylko pojawia się wątpliwość, jak wybrać te najlepsze? A raczej: jak wybrać właściwe dla moich potrzeb? Kogo szukać: coacha, doradcy zawodowego a może mentora? Wszystkie trzy metody mogą być pomocne w rozwoju kariery, więc na którą się zdecydować?

Dlaczego kariera nie jest pasmem samych sukcesów?

Tradycyjne wyobrażenie kariery jest takie: szczebel po szczeblu pniesz się w górę, aż osiągasz wyżyny w swoim zawodzie. Tymczasem prawdziwa droga życiowa rzadko przebiega w ten sposób. Częściej pojawia się na niej i skok w bok, i czasowa równina, a nawet zejście w dół. Bo to nie droga na szczyt. To raczej wędrówka po górach.

Jak nie sabotować swojej kariery?

Masz wrażenie, że cały świat sprzysiągł się przeciwko tobie? Zamiast utwierdzać się w tym przekonaniu, sprawdź, na ile to twoje działania doprowadziły do punktu, w którym teraz jesteś. Trenerka rozwoju osobistego Irena Sowińska opowiada, jak dzięki coachingowi przestać sabotować swoją karierę, a zacząć ją wspierać.

Coaching kariery: Czy warto mieć zapasowy plan?

No dobrze, masz pracę, ale w każdej chwili możesz ją stracić. Co wtedy?
Czy dobrze mieć alternatywny zawodowy plan? Inną profesję, hobby, na którym możesz zarabiać? – Są zbędne, jeśli pracujesz z pasją i płyniesz z nurtem życia – mówi coach dr Aneta Chybicka.

Najważniejsze kobiety na świecie

Co roku, 26 maja amerykański „Forbes” ogłasza listę 100 najbardziej wpływowych kobiet świata. W 2015 r. po raz piąty na czele rankingu znalazła się kanclerz Angela Merkel. Premier Polski, Ewa Kopacz zajęła 40. miejsce, tuż przed Elżbietą II.

Zawodowe postanowienia na nowy rok

Koniec roku to dla większości z nas moment refleksji, także nad pracą. Aby nowy rok przyniósł sukcesy zawodowe, trzeba nie tylko wyznaczyć realne cele, ale przede wszystkim konsekwentnie je realizować. Co pomoże w rozwoju kariery?

satysfakcja zawodowa

Satysfakcja zawodowa menedżerów

Badania przeprowadzone w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej wskazują, że na zadowolenie z pracy wśród menedżerów to wypadkowa sukcesów w biznesie oraz temperamentu, cech charakteru i umiejętności interpersonalnych.

Style porozumiewania się w pracy

Kobiety różnią się od mężczyzn. Mamy na przykład inne brzmienie głosu, inaczej mówimy, inaczej słuchamy. Dzięki temu intrygujemy się wzajemnie. Jednak komunikacja w firmie może na tym ucierpieć. Kluczem do porozumienia jest świadomość naszych różnic.

Zorganizuj się

Planuj karierę, rób listy zakupów i pomysłów na spędzanie wolnego czasu, spisuj swoje cele i realizuj je krok po kroku. Po co? Żeby być szczęśliwszą!