Sąd Najwyższy uznał, że osoba szykanowana może pozwać za mobbing swojego współpracownika - podał "Dziennik Gazeta Prawna".
Takie prawo daje mu kodeks cywilny. I nawet, gdy pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu, może domagać się zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych.
Co więcej, pozwać będzie można nie tylko współpracownika, ale także pracodawcę, jeśli ofiara mobbingu uzna, że szef poprzez swoje bierne zachowanie milcząco zezwolił na nękanie. Niestety mobbing w pracy trudno jest udowodnić. W 2010 roku jedynie 34 sprawy zakończyły się pomyślnie dla ofiar nękania.