Dane pochodzące z najnowszego raportu McKinsey & Company* wskazują na to, że prawie 60 proc. pracowników odczuwało w ciągu ostatnich lat kryzys zawodowy. Dla niektórych wiązał się on z koniecznością całkowitej zmiany branży i „przemeblowaniem” dotychczasowej kariery. Jeśli mierzysz się z ciągłym zmęczeniem, czujesz się wypalona, obowiązki zawodowe nie sprawiają ci już radości, a nawet są powodem frustracji – warto pomyśleć, czy przebranżowienie nie jest dobrą opcją.
Oczywiście poza wypaleniem zawodowym na przebranżowienie decydują się również osoby, które dopiero po latach odkryły prawdziwe powołanie lub zaciekawiły się jakimś tematem. W przypadku każdego ze scenariuszy warto pamiętać, że na zmianę nigdy nie jest za późno, a każdy może mieć swoją własną, wyjątkową drogę. Dlatego nie bój się zadawać pytań i szukać pomocy.
Her Impact, czyli start-up wspierający kobiety na rynku pracy i zawodowo aktywizujący Polki, jest jednym z miejsc, w którym możesz taką pomoc otrzymać. Najczęściej trafiają tam kobiety, które nie potrafią odnaleźć się w swojej obecnej sytuacji zawodowej i chcą wziąć przyszłość w swoje ręce! Często brakuje im odwagi, wiedzy lub motywacji. Najnowsze narzędzie dostępne na platformie Her Impact – Her Path – oparte jest na sztucznej inteligencji i zostało wymyślone, żeby pomagać kobietom poszerzać ich kompetencje i zwiększać szanse na rynku pracy. To rozbudowany moduł, złożony między innymi z testu kompetencji, który stworzy spersonalizowany plan rozwoju dla każdej kobiety. To idealna funkcjonalność dla osób, które potrzebują pomocy w zbudowaniu jasnej wizji ścieżki kariery.
Zanim jednak zdecydujesz się na dużą czy radykalną zmianę, warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań i zastanowić się jak proces zmiany powinien przebiegać.
-
Nie rzucaj obecnej pracy. Perspektywa położenia na biurko szefa wypowiedzenia może być kusząca. Jednak przy zmianie zawodu tak radykalne zachowania mają zazwyczaj bolesne konsekwencje. Szybko może się okazać, że brak pieniędzy zmusi cię do wybrania pierwszego lepszego stanowiska. To najgorszy możliwy scenariusz.
-
Dlatego zamiast radykalnych decyzji lepiej najpierw poznać swoje potrzeby. Warto podsumować swoją dotychczasową karierę Zastanowić się, które stanowiska i obowiązki dawały ci największą satysfakcję, jakie są twoje mocne strony, które umiejętności zyskałaś.