Japońscy naukowcy zbadali, że pochwały aktywizują w mózgu prążkowie. Co to oznacza?
Zespół naukowców przeprowadził następujący eksperyment - uczestnicy badań mieli przez 30 sekund jak najszybciej pisać tekst na komputerze. Zostali oni podzieleni na trzy grupy. W pierwszej byli oni grupowo chwaleni, że dobrze im idzie, w drugiej indywidualnie po ukończeniu zadania, a w trzeciej wcale. Następnego dnia powtórzono eksperyment już bez pochwał. Okazało się, że osoby z grupy, która otrzymała indywidualne komplementy, wypadły zdecydowanie najlepiej.
- Znaleźliśmy naukowe dowody na to, że pracownicy wydajniej pracują, jeśli są indywidualnie chwaleni po ukończeniu zadania - powiedział prof. Norihiro Sadato. - Podczas monitorowania mózgów zauważyliśmy wzrost aktywności obszaru o nazwie prążkowie (część kresomózgowia, nadzorującego większość czynności fizycznych i umysłowych), co przekłada się na lepsze wyniki w pracy. Pochwały są łatwą i skuteczną strategią, którą szefowie mogą wykorzystywać, aby uzyskać lepsze wyniki zespołu.
Źródło: National Institute for Physiological Sciences
Lepszy brak pracy niż zła praca - TUTAJ