Tag: motywacja w pracy

Co nas najbardziej motywuje?

Pieniądze nie są naszym głównym zawodowym motywatorem, ale umówmy się – bez nich raczej nikt nie będzie pracować. Płacąc nam, firma kupuje nasz czas, ale co sprawia, że dostaje też w pakiecie nasze zaangażowanie? Pytamy dr Joannę Heidtman, psycholożkę i trenerkę biznesu.

Jak rozpoznać wypalenie zawodowe?

 Najświeższe badanie przeprowadzone przez Kronos Incorporated i Future Workplace  wskazuje przeciążenie obowiązkami, niskie i niesprawiedliwe płace oraz praca w godzinach nadliczbowych jako 3 główne czynniki odpowiedzialne za zjawisko tzw. wypalenia zawodowego.

9 zasad skutecznej motywacji zespołu

Stworzenie zespołu pracującego z zapałem i na najwyższych obrotach to trudne i pracochłonne zadanie. To rolą szefa jest wydobycie ze swoich ludzi, tego, co w nich najlepsze.

Jakie błędy najczęściej popełniają szefowie?

Hasło „informacja zwrotna” kryje w sobie nie tylko konstruktywną krytykę, ale również pochwały sukcesów pracowników i ich zespołów podczas ich codziennego dnia pracy. Kiedy warto chwalić lub upominać? Zawsze (za każdym razem) wtedy, gdy wystąpi wymagająca tego sytuacja. System oceniania tylko wtedy przyniesie skutek, kiedy ocena będzie zbieżna z autorefleksją pracownika, warto więc na bieżąco pobudzać go do takiej autorefleksji – twierdzi dr Paulina Sobiczewska, psycholog, kierownik SWPS Training.

Motywacja do zmiany pracy

Z badania* serwisu Pracuj.pl wynika, że do zmiany pracy zachęcają nas przede wszystkim lepsze zarobki, możliwość rozwoju zawodowego i atmosfera w zespole. Wielu badanych deklarowało, że fakt bycia niedocenianych w obecnej pracy jest poważnym impuls do rozglądania się za nowym pracodawcą.

jak zmotywować pracownika

Jak zmotywować pracownika

Jako pracodawca, nawet w małej firmie, możesz tak ułożyć współpracę ze swoimi pracownikami, że będą oni zmotywowani albo zniechęceni pracą z tobą.

Zadowolenie z pracy

ERG – recepta na zadowolenie z pracy

To nie jest artykuł o nowym dopalaczu ani rewelacyjnym sposobie zarządzania. Warunkiem zadowolenia z pracy jest motywacja, którą kierujemy się podejmowaniu zawodowego wysiłku. Wygląda na to, że pomału wychodzimy z pracoholizmu i uczymy się zachowywać życiową równowagę. Ale kryzys sprawia, że stabilizację cenimy wyżej niż rozwój osobisty.

Ważniejszy czas niż pieniądz

Badanie opublikowane w Psychological Science dowodzi, że ludzie którzy podczas pracy bardziej koncentrują się na harmonogramie, niż na pieniądzach które zarobią, mają inne podejście do życia. Jakie?