Styl Życia

Hiszpania: Reus

Reus to urocze, stutysięczne miasteczko pełne ładnych placyków, dobrych restauracji i ślicznych pieszych ulic handlowych, które jest położone 14 km na północny zachód od Tarragony i 100 km na południowy zachód od Barcelony.

Hiszpania: Girona

Stare obronne miasto Girona wznosi się na przypominającym fortecę wzgórzu nad Riu Onyar.  Walczono o nie chyba co stulecie, od czasu gdy była to rzymska twierdza Gerunda na Via Augusta – i chyba bardziej niż inne katalońskie miasta zachowało wspomnienie o niegdysiejszych mieszkańcach.

Hiszpania: Tarragona

Majestatycznie położona na skalistym wzgórzu górującym nad morzem, Tarragona jest oddalona o 100 km na południowy zachód od Barcelony. Jest to stare miasto założone przez Iberów, potem zamieszkane przez Kartagińczyków, a następnie wykorzystywane przez Rzymian jako punkt wyjścia do podboju półwyspu, który rozpoczął się w 218 r. p.n.e.

Portugalia: Vila Nova de Gaia i piwnice porto

Po przejściu przez Ponte Dom Luís I, przerzucony nad Duero, opuszcza się Porto i wchodzi do miasteczka Vila Nova de Gaia (lub po prostu Gaia). Wybrzeże po tej stronie w ostatnich latach rozwinęło się w tym samym stopniu, co po stronie północnej – jak grzyby po deszczu wyrosły tu liczne bary, kawiarnie i restauracje.

Wycieczki po Czarnogórze: Kotor

W miejscu gdzie Zatoka Kotorska wcina się głęboko w ląd na południowym wschodzie, u podnóża majestatycznej góry Lovćen, leży Kotor.

Korporacyjni nomadzi

Nadchodzi nowy gatunek wędrowca. To „homo expatus” – globalny nomada podążający za pracą po całym świecie, nierzadko z rodziną. Chwilowo bez ojczyzny, wiecznie w delegacji. Elastyczny i otwarty na zmiany, ale ma problemy z odpowiedzią na pytanie: gdzie jest mój dom? Dzisiaj w Singapurze, jutro w Indiach, pojutrze w Szkocji. Przemieszczanie się jeszcze nigdy nie było tak łatwe. Ani tak powszechne

Być kobietą na rynku pracy

Kobiety są statystycznie lepiej wykształcone, a mimo to częściej pozostają bez pracy. A jeśli już ją podejmą, zarabiają mniej od mężczyzn i rzadziej awansują, nie wspominając o osiąganiu eksponowanych stanowisk kierowniczych. Są niedoceniane, niepremiowane i nieraz wykorzystywane w pracy. Takimi wnioskami zamyka się większość dokumentów, artykułów i wypowiedzi na temat funkcjonowania kobiet na rynku pracy.