Raport Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu”, wskazuje, że najczęstszym powodem odmowy podwyżki jest trudna sytuacja finansowa firmy. Pracownicy rzadko reagują na tę informację złożeniem wypowiedzenia.
- Aż 56 % szefów tłumaczy odmowę podwyżki trudną sytuacją finansową przedsiębiorstwa.
- 16% pracodawców zrzuca odpowiedzialność na zarząd bądź swojego przełożonego.
- 11% ankietowanych usłyszało z kolei, że do rozmowy o podwyżkę mogą wrócić dopiero podczas oceny rocznej.
- 6% pracodawców uzależnia podwyżkę od awansu
- 7% omawia plan, który pracownik musi zrealizować, aby otrzymać podwyżkę.
Jak reagujemy na odmowę podwyżki?
- 17% badanych zadeklarowało, że zmotywowało ich to do wzmożonej i bardziej efektywnej pracy.
- 13% zaczęło szukać nowej pracy. Tyle samo ankietowanych zwróciło się z tą samą prośbą do innych osób w organizacji, często do działów HR bądź przełożonych ich szefa.
- 11% respondentów nie zareagowało w żaden sposób
- Tylko 2% złożyło wypowiedzenia z pracy.