Czujesz, że twoja praca źle na ciebie wpływa? Zaufaj intuicji. Życie jest zbyt krótkie, żeby każdego dnia zaciskać zęby i poświęcać swój cenny czas na obowiązki, które nie dają ci żadnej satysfakcji (a czasami przyprawiają o stres i frustrację). Ekspert wymienia 4 kluczowe sygnały, które powinny natychmiast zmotywować cię do rozglądania się za nowym miejscem pracy.
Psycholog organizacji dr Ronald E. Riggio twierdzi, że bez względu na to, gdzie pracujemy i jak długo – zawsze powinniśmy trzymać rękę na pulsie i rozglądać się za nowymi możliwościami zawodowymi. Bo nie tylko uczucie wypalenia i zniechęcenia powinny być impulsem do zmiany. Nadmierna rutyna i komfort także mogą być przesłanką ku temu, by porzucić „ciepłą posadkę” i znaleźć miejsce z lepszymi perspektywami oraz lepszą płacą.
Te 4 punkty powinny ułatwić ci podjęcie decyzji o szukaniu nowego zajęcia.
To sygnał, który nie pozostawia żadnych wątpliwości. Jeśli w obecnej pracy doświadczasz obrażania, poniżania, nękania, zastraszania – nie ma innego wyjścia, musisz jak najszybciej odejść z toksycznej organizacji. Nie istnieją pieniądze ani benefity, dla których warto znosić długotrwały mobbing. Nawet jeśli będziesz zadowolony/-a ze swojej pensji, ekskluzywne wakacje ani dobra materialne nie zrekompensują ci życia w ciągłym stresie, który rujnuje twoje zdrowie i psychikę.
Jeśli skończyły się dla ciebie możliwości awansu i nie widzisz perspektyw na rozwój w innych strukturach firmy, to także jest wyraźny znak, by szukać czegoś innego. Nawet jeżeli satysfakcjonuje cię stanowisko, na którym jesteś i nie masz ochoty piąć się dalej po szczeblach kariery – musisz zaakceptować fakt, że twoja pensja prawdopodobnie stanie w miejscu i będzie zwiększać się co najwyżej o stopień inflacji. Zastanów się więc dobrze, czy perspektywa zatrzymania się na tym poziomie zarobków, na którym jesteś, na pewno ci odpowiada.
Nie trzeba dojść do sufitu w danej organizacji, żeby odczuwać znużenie dotychczasowymi obowiązkami. Czasami dopiero po jakimś czasie dociera do nas, że to, co robimy, nie daje nam satysfakcji. Bywa i tak, że z biegiem lat nasza praca zaczyna być dla nas dziecinnie prosta i mówiąc wprost: nudna. Jeśli masz wrażenie, że stać się na więcej, nie rezygnuj ze swoich ambicji. Każdy kolejny rok spędzony na powtarzaniu wciąż tych samych, rutynowych czynności sabotuje twój rozwój i zmniejsza szansę na znalezienie lepiej płatnej, bardziej perspektywicznej pracy. Szkoda też, aby twoje talenty i zdolności zwyczajnie się marnowały.
– Większość firm zachęca swoich pracowników do zdobywania nowych umiejętności, a niektóre z nich ułatwiają edukację na kursach lub studiach magisterskich, ponieważ zdają sobie sprawę z wartości wysoko wykwalifikowanych pracowników. Poszukaj firmy, która wspiera rozwój pracowników i promuje ciągłe uczenie się – radzi dr Ronald E. Riggio.
Czytaj także: Chcesz więcej zarabiać? Naukowcy radzą: pracuj nad tymi 2 cechami osobowości
Choć wszyscy powinniśmy dążyć do takiej pracy, w której czujemy balans psychiczny, czasem możemy złapać się na tym, że jest nam w danej firmie aż nazbyt komfortowo. Nie stoją przed nami żadne cele, wyzwania, trudności – spokojnie dryfujemy z nurtem zdarzeń i nic nie zakłóca naszej codziennej rutyny. Dla jednych brzmi to jak wymarzona praca, ale w takiej postawie tkwi pewna pułapka. Nadmiernie rozleniwieni możemy „przespać” moment, który był naszą szansą na osiągnięcie wyższego stanowiska i co za tym idzie – wyższego standardu życia. Jeśli z kolei nasze „zasiedzenie” w danym miejscu jest wynikiem strachu przed otworzeniem się na nowe, to tym bardziej powinniśmy zejść z utartej ścieżki i spróbować czegoś innego.
– Czy pozostajesz w pracy tylko dlatego, że wydaje ci się to łatwiejsze niż spróbowanie czegoś nowego? Czujesz, że tkwisz w rutynie, ale wydaje się to zbyt ryzykowne, aby ponownie spróbować swoich sił na rynku pracy? To oznaki, że nadszedł czas, aby pójść dalej – doradza psycholog organizacji dr Ronald E. Riggio. – Szukanie nowej pracy wiąże się z oczywistym ryzykiem, ale bez ryzyka nie ma zysku. Zbyt wiele osób rezygnuje z aplikowania na nowe stanowisko, ponieważ obawiają się, że nie wyjdzie im to na dobre. Tymczasem poszukiwanie nowych możliwości to zawsze dobra strategia.
Artykuł opracowany na podstawie: R.E. Riggio, „4 Times When You Should Consider Changing Jobs”, psychologytoday.com [dostęp: 23.01.2025].