Jeszcze niedawno była uznawana za fundament zawodowego sukcesu. Dziś – zdaniem jednego z najważniejszych liderów świata biznesu – bardziej szkodzi, niż pomaga. Ryan Roslansky, prezes LinkedIna, otwarcie krytykuje popularną radę, którą przez dekady słyszeli młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy.
Popularna rada zawodowa, która zdaniem szefa LindkedIna w obecnych czasach nie ma już racji bytu, to konieczność posiadania pięcioletniego planu rozwoju kariery. W rozmowie z twórczynią internetową Erin McGoff Roslansky nie owijał w bawełnę. – To podejście jest trochę przestarzałe, a w dzisiejszych realiach wręcz nieco niemądre – przyznał dyrektor generalny największej na świecie platformy społecznościowej skoncentrowanej na biznesie i zatrudnieniu. Dlaczego?
Zdaniem prezesa LinkedIna tempo zmian technologicznych i społecznych jest tak szybkie, że szczegółowe planowanie kariery na pięć lat do przodu zwyczajnie traci sens. – Nie da się realistycznie rozpisać tego, jak będzie wyglądało twoje życie zawodowe za pięć lat – podkreśla Roslansky.
Ekspert zwraca uwagę na to, że automatyzacja, sztuczna inteligencja, nowe modele pracy i znikające zawody sprawiają, że linearna ścieżka kariery coraz rzadziej odpowiada rzeczywistości. – Wiele osób myśli, że wszystko przebiega według jednego scenariusza: kończysz szkołę średnią, potem idziesz na konkretne studia, zostajesz konsultantem, a następnie robisz MBA. Ale w rzeczywistości u większości ludzi wygląda to zupełnie inaczej – zauważa.
Zamiast sztywnego planu Roslansky proponuje inne podejście, znacznie bardziej elastyczne i dopasowane do współczesnego świata pracy. Kluczowe pytanie nie brzmi już „gdzie chcę być za pięć lat? lecz „czego chcę się nauczyć?”, „jakich doświadczeń chcę spróbować?” i „jakie kompetencje chcę rozwijać tu i teraz?”.
– Jeśli skupisz się na krótszych krokach – uczeniu się i zdobywaniu doświadczeń – wiele ścieżek kariery samo się przed tobą otworzy – przekonuje ekspert.
Co ważne, szef LinkedIna zaznacza, że odpowiedzialność za rozwój zawodowy spoczywa dziś przede wszystkim na nas samych. – Nikt nie ułoży tej drogi za ciebie. Musisz wziąć swoją karierę we własne ręce – mówi Roslansky.
Prezes LinkedIna nie ukrywa, że jedną z najważniejszych kompetencji przyszłości jest umiejętność korzystania z nowych technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji. – Ucz się narzędzi. Eksperymentuj. Sprawdź, jak AI może pomóc ci stworzyć prezentację czy lepszy przekaz marketingowy – radzi.
Czytaj także: Nie chcesz, żeby AI zabrała ci pracę? Lepiej natychmiast naucz się tej umiejętności
Jednocześnie podkreśla, że technologia to nie wszystko. W świecie zdominowanym przez algorytmy szczególnego znaczenia nabierają kompetencje typowo ludzkie. – Empatia, umiejętność oceny sytuacji, komunikacja – one wciąż są kluczowe – zaznacza. Co więcej, jego zdaniem mogą stać się one prawdziwym wyróżnikiem. – Gdy wszyscy koncentrują się na technologii, rozwijanie umiejętności humanistycznych może dać ogromną przewagę – podkreśla Roslansky.
Cały wywiad z prezesem LinkedIna możesz obejrzeć poniżej.
Źródło: S. Caldwell, „LinkedIn CEO: Ignore this common piece of career advice—it’s ‘outdated’ and ‘a little bit foolish’”, cnbc.com [dostęp: 17.12.2025].