Rozmowa o pracę przypomina randkę – chodzi przede wszystkim o to, by się poznać i sprawdzić, czy do siebie pasujecie. Twoim zadaniem jest nie tylko udana autoprezentacja, ale także dowiedzenie się, czy ta firma to dobre miejsce dla ciebie. Nie traktuj więc zadawania pytań jak odgrywania przedstawienia, ale jak szansę na zdobycie wiedzy, która pomoże ci podjąć najlepszą decyzję dla twojej kariery.
Na końcu każdej rozmowy rekrutacyjnej zwykle pada to samo zdanie: „Czy chcesz o coś zapytać?”. Powiedzmy sobie szczerze – jeśli chcesz dobrze wypaść, jedyna słuszna odpowiedź brzmi „tak”. Dlaczego? Po pierwsze, zadając pytania pokażesz, że twoja decyzja o wysłaniu CV była przemyślana i zależy ci na spełnieniu oczekiwań pracodawcy. Po drugie, dasz do zrozumienia, że nie kierujesz się wyłącznie desperacją i szukasz miejsca, które umożliwi ci rozwój i zapewni satysfakcję.
Ponieważ spotkania z rekruterami mogą być stresujące, lepiej nie ryzykować, że w kluczowym momencie w twojej głowie pojawi się pustka. Najbezpieczniej jest się przygotować i mieć w zanadrzu dwa czy trzy pytania.
Nie musisz zadawać wszystkich pytań – nie chodzi przecież wyłącznie o stwarzanie pozorów. Wybierz te, na które odpowiedzi naprawdę cię interesują i które mogą pomóc ci lepiej zrozumieć specyfikę danego stanowiska.
1. Co cennego mogę wnieść do zespołu w pierwszych trzech miesiącach pracy?
Zadając to pytanie, pokażesz, że od samego początku zależy ci na realnym wkładzie w pracę zespołu, a nie tylko „przetrwaniu” okresu próbnego. Uważnie słuchaj odpowiedzi rekrutera – mogą pojawić się sygnały ostrzegawcze. Zwróć uwagę, czy mówi o konkretnych zadaniach, czy raczej operuje ogólnikami. Czy wskazuje realistyczne cele, czy raczej opisuje wymagania „z kosmosu”?
2. Co wyróżnia osoby, które świetnie sobie radzą na tym stanowisku / w tym zespole?
To pytanie zapewni ci doskonały wgląd w kulturę pracy w danej firmie oraz podpowie, co jest najbardziej doceniane. Zwróć uwagę, czy rekruter podkreśla umiejętności twarde, czy miękkie. Czy akcentuje współpracę, czy indywidualne wyniki. Zastanów się, czy oczekiwania pracodawcy są zgodne z twoim stylem pracy.
3. Jakie aspekty tej roli mogą być najbardziej wymagające? W jaki sposób się do nich przygotować?
W ten sposób pokażesz swoją dojrzałość i realistyczne spojrzenie na pracę. Nie istnieje przecież stanowisko, które ma wyłącznie plusy. Sprawdź, czy rekruter odpowiada szczerze, czy raczej unika tematu. Dopytaj o wsparcie, narzędzia i szkolenia, jakie oferuje firma. I co najważniejsze – zastanów się, czy te wyzwania budzą w tobie ambicję i ciekawość, czy raczej paraliżujący lęk.
4. Czy są jakieś umiejętności, których obecnie brakuje w zespole i nowa osoba mogłaby uzupełnić te luki?
Odpowiedź na to pytanie pokaże, kogo tak naprawdę potrzebują i jak możesz zabłysnąć. Jeśli ich oczekiwania będą zgodne z twoimi umiejętnościami, warto od razu to podkreślić. Gdy z kolei brakuje ci pewnych kompetencji, możesz po rozmowie spokojnie ocenić, czy jesteś w stanie – i przede wszystkim czy chcesz – je nabyć. Uważaj na firmy, które zamiast jasnego określenia zadań, szukają „człowieka orkiestry”.
5. Co najbardziej lubi Pan/Pani w pracy tutaj?
To świetne pytanie na rozmowę z potencjalnym przełożonym. Pomaga przełamać lody i uchylić drzwi do wewnętrznego świata firmy. Słuchając odpowiedzi, skup się na tym, czy rozmówca mówi szczerze i z entuzjazmem, czy raczej brzmi jak robot. Zwróć uwagę, na czym się koncentruje – na ludziach, rozwoju, atmosferze czy może prestiżu firmy. Jeśli ma duży problem z odpowiedzią, potraktuj to jako czerwoną flagę.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to dialog, a nie przesłuchanie. Masz prawo pytać i oczekiwać takiej samej otwartości, jakiej wymaga się od ciebie.